Créez l'espace de votre organisme de formation sur Immersio : diffusez des Serious Games à vos apprenants, suivez leurs compétences mesurées en situation, et créez vos propres scénarios par IA.
Mise en situation, mesure des compétences et création par IA réunies dans une seule plateforme.
À chaque scène, l'apprenant décide et voit les conséquences de ses choix : dialogues à embranchements, jauges de risque ou de confiance, dilemmes réalistes. On apprend en faisant, comme sur le terrain.
Chaque décision produit une donnée comportementale. Vous suivez la maîtrise de chaque compétence, par apprenant et par classe.
Décrivez votre besoin : le studio génère le scénario, les visuels et les compétences visées. Vous ajustez, puis vous publiez à vos classes.
À la fin du scénario, l'IA analyse le parcours de l'apprenant et lui restitue un débrief argumenté, choix par choix.
De l'inscription au suivi des compétences : voici comment votre organisme de formation prend en main la plateforme, étape par étape.
Créez le compte de votre organisme de formation et confirmez votre email.
Profil de l'organisme de formation, identité et équipe pédagogique.
Créez vos classes, promotions ou équipes à former.
Invitez vos apprenants : ils reçoivent leur accès par email.
Composez le parcours de chaque classe, scénario par scénario.
Générez vos propres Serious Games par IA dans votre studio.
Tableau de bord, compétences mesurées en situation, attestations et bilans.
Passez à l'offre Starter, ou arrêtez simplement : rien n'est prélevé.
Les neurosciences cognitives confirment : on retient mieux ce qu'on a vécu que ce qu'on a écouté. Immersio applique ce principe à la formation aux soft skills.
La recherche de Bloom (1956) et les travaux sur la taxonomie de l'apprentissage montrent que l'application pratique génère une rétention 4x supérieure à la lecture passive ou à la vidéo.
L'amygdale ancre les apprentissages sous tension émotionnelle. Un scénario de gestion de conflit vécu en simulation active les mêmes circuits neuronaux qu'en situation réelle (LeDoux, 1996).
Le feedback en temps réel déclenche la boucle dopaminergique de l'apprentissage. Chaque décision prise dans le scénario génère une conséquence visible qui consolide ou corrige le comportement (Hattie & Timperley, 2007).
Une méta-analyse de Sitzmann (2011) portant sur 65 études montre que le Serious Game améliore le transfert en situation réelle de 20% par rapport aux formations traditionnelles, pour les compétences comportementales.
Créez votre compte, invitez vos apprenants et donnez-leur accès à des mises en situation qui mesurent vraiment leurs compétences.