Serious game d'onboarding : des nouveaux collaborateurs opérationnels dès la première semaine
Transformez les premiers jours en une expérience qui ancre la culture, les réflexes et l'engagement, dès la semaine 1.
- 7 jours d'essai gratuit
- Sans carte bancaire
- Scénario prêt en quelques minutes
Vous êtes en deuxième semaine chez un distributeur.
Un client important appelle et réclame en urgence une remise dont vous ne connaissez pas encore les règles d'attribution. Votre responsable est en réunion jusqu'à 17 h.
Que faites-vous ?
Dans un scénario complet, ce choix ouvre une nouvelle scène, et un débrief IA analyse l'ensemble de votre parcours.
Intégration des collaborateurs
Une part importante des départs se joue dans les tout premiers mois. Pourtant l'onboarding reste souvent une pile de slides et de PDF : le nouvel arrivant subit l'information au lieu de la vivre. Résultat, il met des semaines à trouver ses repères, n'ose pas demander, et les bons réflexes ne s'installent jamais vraiment.
Pour qui ?
- Responsables RH et onboarding
- Managers qui accueillent de nouvelles recrues
- Entreprises multi-sites
- Secteurs à forte rotation du personnel
Compétences travaillées
- Connaissance des process internes
- Réflexes de sécurité et de confidentialité
- Priorisation et organisation
- Identifier le bon interlocuteur avant d'agir
- Appropriation des valeurs de l'entreprise
Un entraînement à décider, pas un contenu à subir
Des mises en situation dès le premier jour
Le collaborateur prend des décisions dans des scénarios calqués sur son futur quotidien, plutôt que d'empiler des documents à lire.
Une culture d'entreprise incarnée
Vos valeurs sont mises à l'épreuve dans des dilemmes concrets : elles se vivent au lieu d'être récitées.
Un débrief IA personnalisé
Chaque parcours se conclut par un retour individualisé qui pointe les acquis et les points à travailler.
À quoi ça ressemble concrètement
Des mises en situation immersives, avec des choix qui ont des conséquences et un débrief IA à la clé.
Ma première semaine
Le nouvel arrivant navigue une journée type : il arbitre ses priorités, identifie les bons interlocuteurs et découvre les rituels de l'équipe.
Le bon réflexe
Une série de micro-situations sur les process internes (confidentialité, sécurité, escalade) où chaque choix a une conséquence visible.
Le premier dossier
Premier dossier confié en autonomie : mobiliser les bons outils, les bonnes personnes et les règles découvertes en semaine 1.
Votre scénario en 4 étapes
-
01
Décrivez la situation
Un brief en langage courant : le contexte, le public, les situations à entraîner.
-
02
L'IA écrit le scénario
Scènes, choix, conséquences, jauges et visuels, générés en quelques minutes.
-
03
Vous ajustez
Relisez et modifiez chaque scène dans l'éditeur, sans code.
-
04
Vous diffusez et mesurez
Invitez vos apprenants par classe et suivez leur progression par compétence.
Crée un serious game d'onboarding pour un nouveau collaborateur pendant sa première semaine dans une entreprise de distribution. Il doit apprendre à trouver les bonnes procédures, identifier le bon interlocuteur avant de s'engager auprès d'un client, respecter les règles de confidentialité et s'approprier les valeurs de l'entreprise. Situations : demande client urgente hors de son périmètre, information confidentielle envoyée par erreur, conflit de priorités entre deux collègues.
Des résultats qui comptent
Une prise de poste plus rapide
Les bons réflexes s'installent en jouant, pas en lisant : le collaborateur devient opérationnel plus vite.
Un lien renforcé dès l'arrivée
Un onboarding vécu et incarné crée un attachement plus fort dès les premières semaines.
Une expérience homogène
Chaque recrue vit le même parcours de qualité, quel que soit le manager ou le site.
Vos questions sur ce cas d'usage
Combien de temps faut-il pour créer un parcours d'onboarding ?
Le studio IA génère un premier scénario complet (scènes, choix, conséquences, jauges et visuels) en quelques minutes à partir d'un brief. Vous l'ajustez ensuite dans l'éditeur avant de le diffuser à vos nouvelles recrues.
Peut-on adapter le scénario à nos process internes ?
Oui, c'est tout l'intérêt : vous décrivez vos procédures, vos outils et vos situations types dans le brief, puis vous corrigez chaque scène dans l'éditeur. Le scénario reste privé à votre organisation.
Comment suivre la progression des nouveaux arrivants ?
Chaque apprenant dispose de son espace ; côté organisation, vous suivez l'avancement, les scores et la progression par compétence, classe par classe.
Le serious game remplace-t-il l'accueil par le manager ?
Non. Il prépare et renforce l'accueil humain : la recrue arrive aux échanges avec son manager avec des repères concrets, et le débrief IA donne matière à discussion.
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